Los histogramas de frecuencia son uno de los instrumentos más simples y a la vez más usados para proceder al análisis de datos
Si disponemos de las fechas de nacimiento de un grupo de personas, podemos calcular sus edades en años y listarlas
Pero una lista de fechas y edades nos dirá poco o nada acerca las características de edad del grupo mientras un histograma de frecuencia nos hará llegar a la mente alguna idea, pensamiento, juicio, ... al respecto
Si una empresa está ofreciendo públicamente un cargo, de acuerdo a tu edad te ubicarás en el intervalo que te corresponda y algo te vendrá a la mente que te animará o desanimará a postularte; por ejemplo en el histograma de arriba si tienes menos de 25 años de edad podrías querer esperar el tiempo necesario para entrar en el poco poblado primer intervalo y si tienes mas de 64 la posible entrada luce mas difícil aún
Probablemente hayan organizaciones que pinten histogramas similares cuando quieren verse a si mismos como grupo humano, sin embargo, no recuerdo alguna que lo haga de cara al público general; escasamente publican la cantidad total de empleados de un momento determinado
Complementariamente podrian usarse otras variables del personal como la antigüedad en la empresa, la edad de los ingresados en nómina, la del grupo directivo, etc., todo un mundo de posibilidades
Histogramas similares podría enriquecer también el contenido de los sitios sede de las redes sociales ¿Algún directivo de LinkedIn por aquí?
Sus comentarios positivos serán bienvenidos Gracias por la atención y saludos a todos
AR
